Молодые специалисты, аспиранты МОУ «Институт инженерной физики», студенты и педагоги УП МГТУ «МАМИ» и Учебного центра «Интеграция» приняли участие в «круглом столе» «Становление молодого специалиста на производстве», который состоялся 15 декабря в «Центре по профориентации и трудоустройству молодежи».
В мероприятии принимали участие студенты старших курсов серпуховских вузов, молодые специалисты и работники кадровых служб серпуховских предприятий, специалисты администрации города Серпухова, Центра по профориентации и трудоустройству молодежи.
В начале встречи специалисты Центра по профориентации и трудоустройству привели результаты опросов молодых специалистов и студентов старших курсов. Порядка 67 % выпускников вузов одобряют выбранную ими профессию и хотят работать по специальности. Количество молодых специалистов, которые остаются работать в Серпухове, с каждым годом возрастает. Около 54% выпускников серпуховских вузов остаются работать в Серпухове, 20% работают в Москве и 26% служат в ВС или продолжают учиться на дневных отделениях вузов.
Специалист отдела труда и правовой защиты администрации города Серпухова Лилия Владимировна Ильяшенко рассказала о результатах мониторинга трудовых отношений на территории города Серпухова. Отрадно, что безработица в нашем городе снижается и на данный момент составляет 0,8%. Были озвучены самые востребованные в нашем городе профессии: это в основном, технические специалисты: инженеры-технологи, конструкторы, наладчики, электрики, слесари и т.п. Специалисты отдела труда и правовой защиты и отдела по работе с молодежью администрации города Серпухова заверили, что готовы всегда оказать помощь и поддержку молодым специалистам, встретившим трудности в трудоустройстве или в адаптации на предприятии.
Работники кадровых служб рассказали собравшимся студентам о требованиях, которые предъявляются к поступающим на работу, о социальных гарантиях, правах молодых специалистов, дали практические советы: как пройти собеседование, адаптироваться в коллективе, на что обратить внимание. Залог успеха, как считают опытные кадровики – в желании работать. О высокой зарплате и должности в начале карьеры говорить не приходится, но этого можно достичь своим трудолюбием и стремлением, которые будут замечены руководителями и со временем вознаграждены.
Кадровики затронули проблему нехватки на рынке труда узких специалистов. Вузы Серпухова выпускают недостаточно специалистов по техническим специальностям, так востребованным серпуховскими предприятиями. Об этой проблеме – организации партнерства между предприятиями и вузами города с целью формирования «заказа» на узких специалистов говорится давно.
Есть положительные примеры сотрудничества вузов с предприятиями Серпухова и Серпуховского района.
УП МГТУ «МАМИ» заключает двухсторонние договора на прохождение учебной, производственной и преддипломной практики на предприятиях: МОУ «ИИФ», ОАО «РАТЕП», ОАО «Серпуховхлеб», «Автоколонна 1790», ФГУП «75 Арсенал МО РФ», ДОАО «250 ЗЖБИ», ЗАО «НАРА», ООО «URSA-Серпухов», ООО «Юг-Телеком», ОАО «Серпуховский завод «Металлист», ЗАО «DHVS», ООО СП «АЛЬЯНС», ООО «Винтек Пластик», ООО «Автокантри», а также в СВИ РВ и администрации города Серпухова. Около 350 студентов УП МГТУ «МАМИ» в год проходят практику на городских предприятиях. Многие приходят работать в эти организации после окончания учебы, а некоторые во время практики получают квалификационный разряд.
В Учебном центре «Интеграция» налажено взаимодействие с такими предприятиями города, как МОУ «ИИФ», СВИ РВ, ОАО «СКЗ «Квар», ОАО «РАТЕП», ОАО «Серпуховский завод «Металлист», ЗАО завод «Лазеравиа», ООО «Фракталь СБ», ЗАО «НПП «СКИЗЭЛ», ООО «Юг-Телеком». В 2010 году трудоустроено на серпуховских предприятиях 86 выпускников Учебного центра «Интеграция» МАИ.
В МОУ «ИИФ» работают 9 выпускников УП МГТУ «МАМИ» и Учебного центра «Интеграция» МАИ, из них девять учатся в аспирантуре при МОУ «ИИФ». В Институте инженерной физики в свободное от учебы время работают 15 студентов Учебного центра «Интеграция» МАИ и 9 студента УП МГТУ «МАМИ».
В завершении встречи разговор зашел об адаптации молодого специалиста на предприятии. Самый трудный период для молодого специалиста первые 2-6 месяцев. Участники «круглого стола» выделили несколько факторов, способствующих социальной адаптации в коллективе: налаживание деловых и личных контактов с коллективом, накопление трудового опыта, повышение заинтересованности в личных достижениях и достижениях коллектива. Большую роль в процессе адаптации играет наставник, и на крупных предприятиях Серпухова молодым специалистам дают наставников, что, как говорят сами работники, очень помогает на первом этапе. Участники «круглого стола» пожелали молодым специалистам, студентам вузов успехов, трудолюбия и оптимизма.
Такие встречи необходимы для молодежи – ведь они получают на них не только информацию, но и помощь, положительный настрой, веру в свои силы.